Meta Platforms ने बड़े स्तर पर कर्मचारियों की छंटनी शुरू कर दी है। रिपोर्ट्स के मुताबिक इस फैसले का असर करीब 8,000 कर्मचारियों पर पड़ सकता है। छंटनी की प्रक्रिया का पहला बड़ा संकेत कंपनी के सिंगापुर हब से सामने आया, जहां कर्मचारियों को अचानक घर से काम करने (WFH) का निर्देश दिया गया और इसके कुछ घंटों बाद छंटनी से जुड़े ईमेल भेजे जाने लगे।
ब्लूमबर्ग की रिपोर्ट के अनुसार, सिंगापुर में प्रभावित कर्मचारियों को स्थानीय समयानुसार सुबह करीब 4 बजे ईमेल प्राप्त हुए। भारतीय समय के अनुसार यह करीब 1:30 बजे का समय था। कंपनी ने अलग-अलग टाइम जोन के हिसाब से चरणबद्ध तरीके से कर्मचारियों को नोटिस भेजे।
रिपोर्ट के मुताबिक, अमेरिका, ब्रिटेन और अन्य क्षेत्रों में भी कर्मचारियों को दफ्तर न आने के निर्देश दिए गए थे। इसके बाद कर्मचारियों को उनके रोजगार की स्थिति से जुड़े ईमेल मिलने शुरू हुए। कर्मचारियों के बीच इस प्रक्रिया को लेकर भारी अनिश्चितता और तनाव का माहौल देखने को मिला।
AI पर फोकस, बड़े स्तर पर पुनर्गठन
जानकारी के अनुसार, छंटनी से पहले Meta में करीब 78,000 कर्मचारी कार्यरत थे। अब कंपनी एक बड़े पुनर्गठन के तहत हजारों कर्मचारियों को बाहर कर रही है, जबकि कई कर्मचारियों को नई टीमों में ट्रांसफर भी किया जा रहा है।
कंपनी की चीफ पीपल ऑफिसर Janelle Gale ने एक आंतरिक मेमो में कहा कि लगभग 7,000 कर्मचारियों को नई AI-नेटिव टीमों में दोबारा नियुक्त किया जाएगा। इसके अलावा करीब 6,000 खाली पदों को समाप्त किया जा रहा है।
रिपोर्ट में यह भी कहा गया है कि कंपनी विशेष रूप से मैनेजर स्तर के पदों को कम करने पर ध्यान दे रही है। Meta का उद्देश्य संगठनात्मक ढांचे को अधिक “लीन” और AI-केंद्रित बनाना बताया जा रहा है।
टेक इंडस्ट्री में जारी है लागत कटौती
पिछले कुछ वर्षों में वैश्विक टेक कंपनियों में बड़े स्तर पर छंटनी देखने को मिली है। बढ़ती लागत, AI आधारित ऑटोमेशन और बदलते बिजनेस मॉडल के चलते कई कंपनियां अपने वर्कफोर्स स्ट्रक्चर में बदलाव कर रही हैं।
विशेषज्ञों का मानना है कि Meta का यह कदम कंपनी की भविष्य की AI रणनीति का हिस्सा है, जहां पारंपरिक टीमों की जगह AI-ड्रिवन ऑपरेशंस और नई टेक्नोलॉजी आधारित यूनिट्स को प्राथमिकता दी जा रही है।
हालांकि, कंपनी की ओर से कुल प्रभावित कर्मचारियों की आधिकारिक संख्या को लेकर विस्तृत बयान अभी तक सार्वजनिक नहीं किया गया है।
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